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생애주기 직무 변화를 통해 살펴본 중장년 노동시장의 현황과 과제
한국금융연구원은 생애주기 직무 변화를 통해 중장년 노동시장의 현황과 과제를 분석한 보고서를 발표하였다.
- 생산가능인구 감소와 고령화로 향후 노동공급 축소에 대한 우려가 증가함에 따라 노동시장에서 비중이 빠르게 확대되고 있는 중장년 인력의 활용도를 높여야 할 필요성이 커지고 있음. 본 연구는 중장년 노동시장의 현황을 파악하고 개선 방향을 모색하기 위해 생애주기 직무(task) 분석에 기반하여 중장년 인력이 노동시장에서 수행하는 역할을 살펴봄. 분석 결과, 취업자 연령이 증가할수록 분석(analytical)·사회(social) 직무 비중이 감소하고 신체(manual) 직무 비중은 증가하는 등 연령별로 일자리 직무 구성에 작지 않은 이질성이 나타났음. 연령별 직무 이질성은 중장년 취업자가 비자발적인 퇴직 후 재취업하는 과정에서 주로 발생함. 젊은 연령대에서 비자발적인 퇴직을 겪는 경우 기존 일자리와 직무 구성이 크게 다르지 않은 일자리로 재취업하는 반면, 중년 이후에 비자발적으로 퇴직한 경우에는 퇴직 전과 직무 구성이 매우 다른 일자리로 재취업하는 경향이 관찰되었음. 이 같은 직무 단절 현상은 중장년층의 상대적인 생산성 변화뿐만 아니라 노동시장의 구조적 제약을 반영하며, 이들의 직무 연속성을 높이기 위한 정책적 노력이 필요함을 시사함.
- 생산가능인구 감소와 고령화로 향후 노동공급 축소에 대한 우려가 증가함에 따라 노동시장에서 비중이 빠르게 확대되고 있는 중장년 인력의 활용도를 높여야 할 필요성이 커지고 있음. 본 연구는 중장년 노동시장의 현황을 파악하고 개선 방향을 모색하기 위해 생애주기 직무(task) 분석에 기반하여 중장년 인력이 노동시장에서 수행하는 역할을 살펴봄. 분석 결과, 취업자 연령이 증가할수록 분석(analytical)·사회(social) 직무 비중이 감소하고 신체(manual) 직무 비중은 증가하는 등 연령별로 일자리 직무 구성에 작지 않은 이질성이 나타났음. 연령별 직무 이질성은 중장년 취업자가 비자발적인 퇴직 후 재취업하는 과정에서 주로 발생함. 젊은 연령대에서 비자발적인 퇴직을 겪는 경우 기존 일자리와 직무 구성이 크게 다르지 않은 일자리로 재취업하는 반면, 중년 이후에 비자발적으로 퇴직한 경우에는 퇴직 전과 직무 구성이 매우 다른 일자리로 재취업하는 경향이 관찰되었음. 이 같은 직무 단절 현상은 중장년층의 상대적인 생산성 변화뿐만 아니라 노동시장의 구조적 제약을 반영하며, 이들의 직무 연속성을 높이기 위한 정책적 노력이 필요함을 시사함.
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