동향자료
실노동시간 단축, 노사가 함께합니다.
고용노동부는 ’26.7.16.(목) 세브란스병원을 방문하여 실노동시간 단축과 야간노동자 건강 보호, 직장 내 괴롭힘 예방 등 근무 환경 개선 방안을 논의하기 위한 현장 간담회를 개최했다.
- 이번 방문은 병원 업종에서 노사 합의를 통해 추진 중인 주4일제 시범 운영 사례를 점검하고, 병원 현장의 특성을 반영한 실노동시간 단축, 건강권 보호, 조직문화 개선 등에 대한 현장 의견을 청취하는 자리였음.
- 세브란스병원은 2022년 노사 단체협약을 통해 주4일제 시범 운영에 합의하고, 2023년부터 참여 병동을 단계적으로 확대해 현재 6개 병동에서 주32시간(주4일) 근무제를 순환 방식으로 운영 중임.
- 시범사업 평가 결과, 3년 미만 간호사 사직률 감소, 육체적 소진도 개선, 병가 사용일 수 감소, 일·생활 균형 및 직장생활 만족도 향상 등 노동자의 삶의 질과 조직문화가 전반적으로 개선되었음.
- 이날 간담회에서는 주4일제 운영 과정의 성과와 과제, 야간노동자 건강 보호, 직장 내 괴롭힘 예방, 대체인력 운영과 재정 지원 등 제도적 지원 방안이 논의됨.
<붙임>
1. 병원 업종 주4일제 시범 운영 사업장 현장 방문(안)
2. 고용노동부 장관 모두 말씀
3. 세브란스병원 주4일제 시범 운영 경과
4. 워라밸+4.5 프로젝트 개요
- 이번 방문은 병원 업종에서 노사 합의를 통해 추진 중인 주4일제 시범 운영 사례를 점검하고, 병원 현장의 특성을 반영한 실노동시간 단축, 건강권 보호, 조직문화 개선 등에 대한 현장 의견을 청취하는 자리였음.
- 세브란스병원은 2022년 노사 단체협약을 통해 주4일제 시범 운영에 합의하고, 2023년부터 참여 병동을 단계적으로 확대해 현재 6개 병동에서 주32시간(주4일) 근무제를 순환 방식으로 운영 중임.
- 시범사업 평가 결과, 3년 미만 간호사 사직률 감소, 육체적 소진도 개선, 병가 사용일 수 감소, 일·생활 균형 및 직장생활 만족도 향상 등 노동자의 삶의 질과 조직문화가 전반적으로 개선되었음.
- 이날 간담회에서는 주4일제 운영 과정의 성과와 과제, 야간노동자 건강 보호, 직장 내 괴롭힘 예방, 대체인력 운영과 재정 지원 등 제도적 지원 방안이 논의됨.
<붙임>
1. 병원 업종 주4일제 시범 운영 사업장 현장 방문(안)
2. 고용노동부 장관 모두 말씀
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