동향자료
‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’
노사발전재단은 ’26.8.20.(목) 광주광역시 김대중컨벤션센터에서 「2026년 제5차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최했다.
- 최근 기업의 일하는 방식이 근로시간 투입 중심의 ‘양적 성장’에서 몰입과 효율 중심의 ‘밀도 있게 일하는 일터’로 변화하고 있어, 이번 포럼에서 노사발전재단은 한국생산성본부가 수행한 세 기업의 일터혁신 상생컨설팅 사례를 발표함.
- ㈜유니정보는 주 4.5일제 등 맞춤형 단축근무와 업무 집중 제도, ㈜포어링크는 부서별 특성을 반영한 유연근무와 연차제도, ㈜디에이치글로벌은 개인·부서 기여도 중심의 평가체계와 다면평가 도입을 통해 실질적 업무혁신과 이직률 감소 등 성과를 거둠.
- 노사발전재단은 직무 중심의 공정한 평가와 유연한 근무문화 정착이 기업 경쟁력 강화와 구성원 몰입에 기여한다는 점을 강조함.
<붙임>
1. ’26년 제5차 일터혁신 사례공유 포럼 개최 계획
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
- 최근 기업의 일하는 방식이 근로시간 투입 중심의 ‘양적 성장’에서 몰입과 효율 중심의 ‘밀도 있게 일하는 일터’로 변화하고 있어, 이번 포럼에서 노사발전재단은 한국생산성본부가 수행한 세 기업의 일터혁신 상생컨설팅 사례를 발표함.
- ㈜유니정보는 주 4.5일제 등 맞춤형 단축근무와 업무 집중 제도, ㈜포어링크는 부서별 특성을 반영한 유연근무와 연차제도, ㈜디에이치글로벌은 개인·부서 기여도 중심의 평가체계와 다면평가 도입을 통해 실질적 업무혁신과 이직률 감소 등 성과를 거둠.
- 노사발전재단은 직무 중심의 공정한 평가와 유연한 근무문화 정착이 기업 경쟁력 강화와 구성원 몰입에 기여한다는 점을 강조함.
<붙임>
1. ’26년 제5차 일터혁신 사례공유 포럼 개최 계획
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
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