동향자료
난임치료휴가, 11월부터 ‘유급기간 4일로 확대’
고용노동부는 ’26.8.23.(일) 난임치료휴가의 유급 기간을 11월 27일부터 기존 연 2일에서 4일로 확대한다고 밝혔다.
- 이번 제도 개편으로 연간 6일의 난임치료휴가 중 유급 일수가 2일에서 4일로 늘어나며, 하루 급여 상한도 16만 8천원에서 33만 7천원으로 상향 조정됨.
- 휴가 범위는 난임 관련 시술 전 준비 단계까지 확대되고, 신청 시 진단서 제출 대신 난임부부 시술비 지원 결정통지서 등으로 대체서류도 인정되는 등 신청 절차가 간소화됨.
- 기업 내 우수 활용사례를 담은 실무 가이드가 발간되어, 명칭 변경, 개인정보 보호, 동료 및 관리자 시선 최소화 등 실제 운영 개선방안이 포함됨.
- 오는 11.27.부터 휴가 사용으로 인한 불리한 처우 금지에 대한 벌칙 규정이 도입될 예정임.
고용노동부는 가이드 배포 및 누리집 제공 등 제도 안내와 현장 활용 지원을 지속할 계획임.
<붙임> 난임치료휴가급여 개요 및 제도개선 사항
- 이번 제도 개편으로 연간 6일의 난임치료휴가 중 유급 일수가 2일에서 4일로 늘어나며, 하루 급여 상한도 16만 8천원에서 33만 7천원으로 상향 조정됨.
- 휴가 범위는 난임 관련 시술 전 준비 단계까지 확대되고, 신청 시 진단서 제출 대신 난임부부 시술비 지원 결정통지서 등으로 대체서류도 인정되는 등 신청 절차가 간소화됨.
- 기업 내 우수 활용사례를 담은 실무 가이드가 발간되어, 명칭 변경, 개인정보 보호, 동료 및 관리자 시선 최소화 등 실제 운영 개선방안이 포함됨.
- 오는 11.27.부터 휴가 사용으로 인한 불리한 처우 금지에 대한 벌칙 규정이 도입될 예정임.
고용노동부는 가이드 배포 및 누리집 제공 등 제도 안내와 현장 활용 지원을 지속할 계획임.
<붙임> 난임치료휴가급여 개요 및 제도개선 사항
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