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일터의 과제, 노사·원하청·지역이 함께 해법 찾는다
노사발전재단은 ’26.9.17.(목) “원하청 상생파트너십과 지역 사회적 대화를 통한 일터혁신 역량 강화”를 주제로 ‘2026년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼’을 개최했다.
- 첫 사례로 한솔제지㈜ 천안공장은 원하청 공정연계 문제, 고령화와 신규 인력 유입 어려움 등 공동 과제를 해소하기 위해 협력사들과 상생컨설팅을 실시하고, 안전보건 중심 협의체를 고충처리·복리후생·ESG 논의까지 포괄하는 ‘원하청 상생협의체’로 확대함.
- 지역 주체들이 참여하여 고용 확대, 건강 관리 지원, 공동근로복지기금 향상 등 일터혁신을 뒷받침했으며, 이 모델이 지역 상생 우수사례로 확산될 수 있음을 시사함.
- 동아제약㈜ 천안공장은 50여 년간 무분규 노사관계를 이어온 가운데 컨설팅을 통해 다층적 소통체계 구축, 제안·보상제도 개선, 노사협력의 지역사회 확장 등 노동자 참여와 소통을 강화함.
- 동아제약㈜ 천안공장은 노사문화 우수기업으로 선정되어 신뢰 기반의 참여와 조직 성과의 연계를 입증한 사례로 소개됨.
<별첨>
1. 26년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼 개최 계획(안)
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
- 첫 사례로 한솔제지㈜ 천안공장은 원하청 공정연계 문제, 고령화와 신규 인력 유입 어려움 등 공동 과제를 해소하기 위해 협력사들과 상생컨설팅을 실시하고, 안전보건 중심 협의체를 고충처리·복리후생·ESG 논의까지 포괄하는 ‘원하청 상생협의체’로 확대함.
- 지역 주체들이 참여하여 고용 확대, 건강 관리 지원, 공동근로복지기금 향상 등 일터혁신을 뒷받침했으며, 이 모델이 지역 상생 우수사례로 확산될 수 있음을 시사함.
- 동아제약㈜ 천안공장은 50여 년간 무분규 노사관계를 이어온 가운데 컨설팅을 통해 다층적 소통체계 구축, 제안·보상제도 개선, 노사협력의 지역사회 확장 등 노동자 참여와 소통을 강화함.
- 동아제약㈜ 천안공장은 노사문화 우수기업으로 선정되어 신뢰 기반의 참여와 조직 성과의 연계를 입증한 사례로 소개됨.
<별첨>
1. 26년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼 개최 계획(안)
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
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