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한국고용노동교육원, 추계학술대회에서 세대상생을 위한 고용노동교육 발전방안 모색
한국고용노동교육원은 ’26.10.23.(금) 한국인사관리학회, 한양인구문제연구소와 공동으로 추계학술대회를 개최하고 세대상생을 위한 고용노동교육의 역할과 발전방안을 논의했다.
- 이번 학술대회는 인구구조 변화와 고령화, 노동시장 내 세대구성의 다양화 등 변화하는 고용노동환경에 대응하여 세대 간 상생 및 지속가능한 인적자원관리 방안을 모색하기 위해 마련됨.
- 한국고용노동교육원은 별도 세션을 구성해 세대상생과 고용노동교육을 주제로 세대 간 이해와 협력 증진, 고령인력 관리 등 주요 현안을 집중 논의함.
- 세션에서는 세대상생 인사관리를 위한 노동교육 방안, 고용노동교육 2.0 시대 발전 과제, 고령인력 임금체계와 교육훈련 관행의 조직성과에 미치는 영향 등 주제 발표와 전문가 토론이 진행됨.
- 한국고용노동교육원은 향후에도 학계 및 현장 전문가와의 협력을 강화하고 세대 상생과 협력적 노사관계 형성을 지원하는 고용노동교육 프로그램을 지속적으로 개발·확산해 나갈 계획임.
- 이번 학술대회는 인구구조 변화와 고령화, 노동시장 내 세대구성의 다양화 등 변화하는 고용노동환경에 대응하여 세대 간 상생 및 지속가능한 인적자원관리 방안을 모색하기 위해 마련됨.
- 한국고용노동교육원은 별도 세션을 구성해 세대상생과 고용노동교육을 주제로 세대 간 이해와 협력 증진, 고령인력 관리 등 주요 현안을 집중 논의함.
- 세션에서는 세대상생 인사관리를 위한 노동교육 방안, 고용노동교육 2.0 시대 발전 과제, 고령인력 임금체계와 교육훈련 관행의 조직성과에 미치는 영향 등 주제 발표와 전문가 토론이 진행됨.
- 한국고용노동교육원은 향후에도 학계 및 현장 전문가와의 협력을 강화하고 세대 상생과 협력적 노사관계 형성을 지원하는 고용노동교육 프로그램을 지속적으로 개발·확산해 나갈 계획임.
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