Annual Survey Report 2024 민간 기업 임금관리 | 국내연구자료

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Annual Survey Report 2024 민간 기업 임금관리

한국노동연구원

2024.12.18

한국노동연구원은 임금체계 및 인력운용 실태조사의 주요 결과를 분석한 보고서를 발표하였다.

- 본 조사의 목적은 임금체계를 보다 명확하게 이해하는 데 도움이 되는 새로운 분석틀을 제시함과 동시에 국내 민간기업 임금관리 현황을 살펴볼 수 있는 통계정보를 제공하는 데 있음. 보다 구체적으로 본 조사에서는 임금체계를 네 가지의 구성요소(① 직급 구분 원리, ② 기본급 구조, ③ 기본급 조정방식, ④ 보상구조(pay mix))로 구분하고, 이에 대한 현황정보를 제공함. 이외에도 임금수준, 직무관리 등에 관한 정보를 추가 제공함으로써 개별 기업 임금 관리 전반을 이해하는 데 도움이 되고자 노력하였음. 임금체계에 익숙하지 않은 독자들을 위하여 개념설명과 통계자료를 병행하여 제시함.

- 본 자료는 고용노동부의 용역사업으로 2015년부터 한국노동연구원 임금직무혁신센터에서 수행하고 있는 임금체계 및 인력운용 실태조사의 주요 결과를 요약한 것임. 보고서 전문은 임금직무정보시스템 홈페이지(https://www.wage.go.kr/)에서 확인할 수 있음.

- 본 실태조사는 100인 이상 규모 민간기업의 임금체계 및 인력운용 현황을 경영지원직, 생산기능직, 서비스판매직의 3개 직군을 중심으로 조사했음. 다만 서비스 직종은 개인 서비스, 사회 서비스, 전문 서비스, 교육 서비스 등 다양한 분야를 포괄하는 터라 직종 내 이질성이 경영지원직이나 생산기능직에 비해서 상대적으로 큰 특징이 있음. 이에 본 실태조사는 서비스 직종 임금체계의 특성을 보다 명확하게 분석하고자 해당 직종을 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업으로 제한함. 따라서 조사결과를 관찰할 때 표본 수가 다른 직종에 비해 적다는 점을 유의할 필요가 있음.

- 본 실태조사의 업종 구분은 한국표준산업분류 대분류를 기준으로 하되, 조사결과의 가독성을 높이고자 대분류를 6개 범주로 재분류해 결과 보고에 활용했음. 해당 분류기준에 대한 설명은 [부록]에 수록되어 있음. 본문은 조사결과를 중심으로 기술하고 조사대상 사업체의 일반현황은 본서의 마지막에 [부록]으로 첨부했음.

- 목차 -
Ⅰ. 조사개요
Ⅱ. 직급체계 및 승진관리
Ⅲ. 임금수준
Ⅳ. 임금체계
Ⅴ. 직무관리
Ⅵ. 성과배분제
Ⅶ. 임금체계 개편에 관한 의식조사
[부록] 조사대상 사업체 일반현황

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