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노동부, 인공지능(AI) 시대 성평등 과제 발굴 추진
고용노동부는 ’26.7.3.(금) ’26년 제2차 양성평등위원회를 개최하여 정책발굴 역할 강화를 위한 위원회 개편방안을 심의·의결하고, AI 전환의 영향과 정책 대응 방향에 대한 전문가 발제 및 토론을 진행했다.
- 양성평등위원회 내 소위원회를 설치해 현장 간담회·전문가 발제·의견수렴 등을 통해 성인지 관점에서 개선이 필요한 과제를 발굴하고, 노동부에 정책 권고를 하는 체계로 개편함.
- ’26.7월부터는 AI 전환으로 인한 노동시장 변화(구인 수요 증감, 성별 고정관념 재생산, 인사노무관리방식 변화) 및 산업안전 분야(여성 다수 업종의 안전보건 등)에서 주제별 성별 차이와 대응방향을 집중 논의할 계획임.
- 회의에서는 해외와 국내의 AI 전환에 따른 남녀 고용·임금격차 사례, 데이터·알고리즘 편향 문제, 정책 개선을 위한 정보공개·편향성 감사의 제도화 필요성 등이 주요 내용으로 논의됨.
- 고용노동부는 앞으로도 소위원회를 중심으로 현장 전문가의 다양한 의견을 수렴하여 실효성 있는 정책 개선 과제를 지속 발굴해 성차별 없는 노동시장 조성을 추진할 계획임.
<붙임> ’26년 제2차 고용노동부 양성평등위원회 회의개요
- 양성평등위원회 내 소위원회를 설치해 현장 간담회·전문가 발제·의견수렴 등을 통해 성인지 관점에서 개선이 필요한 과제를 발굴하고, 노동부에 정책 권고를 하는 체계로 개편함.
- ’26.7월부터는 AI 전환으로 인한 노동시장 변화(구인 수요 증감, 성별 고정관념 재생산, 인사노무관리방식 변화) 및 산업안전 분야(여성 다수 업종의 안전보건 등)에서 주제별 성별 차이와 대응방향을 집중 논의할 계획임.
- 회의에서는 해외와 국내의 AI 전환에 따른 남녀 고용·임금격차 사례, 데이터·알고리즘 편향 문제, 정책 개선을 위한 정보공개·편향성 감사의 제도화 필요성 등이 주요 내용으로 논의됨.
- 고용노동부는 앞으로도 소위원회를 중심으로 현장 전문가의 다양한 의견을 수렴하여 실효성 있는 정책 개선 과제를 지속 발굴해 성차별 없는 노동시장 조성을 추진할 계획임.
<붙임> ’26년 제2차 고용노동부 양성평등위원회 회의개요
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