경제관계장관회의
임금 감소 없는 주4.5일제? 제조업도 된다!
노사발전재단은 ’26.9.10.(목) 임금 감소 없는 주 4.5일제(주 36시간제) 도입을 준비하고 있는 제조업 현장 ㈜에스엔제이를 방문했다.
- 실노동시간 단축 지원단 현장 방문을 통해 생산성을 유지하면서 임금 감소 없이 주 4.5일제 도입을 준비 중인 제조업 혁신 사례를 점검함.
- ㈜에스엔제이는 부서별 업무 특성을 반영한 주 36시간제 고정 근무모델을 설계하고, 향후 일정 범위 내에서 근무시간 자율선택이 가능한 방식으로 단계적 확대 방침임.
- 영업·제조부서 간 계획생산 시스템 및 소통 플랫폼을 도입해 협업을 체계화하고, 모바일 알림 차단 등 업무 방식 혁신을 통해 노동시간 단축과 생산성 향상 병행 목표임.
- 단축된 4시간을 유급 면제 방식으로 운영해 임금 100% 보전 예정이며, 노사공감대 형성 및 시범 운영을 거쳐 주 36시간제의 점진적 정착과 운영 가이드 마련 계획임.
- 실노동시간 단축 지원단 현장 방문을 통해 생산성을 유지하면서 임금 감소 없이 주 4.5일제 도입을 준비 중인 제조업 혁신 사례를 점검함.
- ㈜에스엔제이는 부서별 업무 특성을 반영한 주 36시간제 고정 근무모델을 설계하고, 향후 일정 범위 내에서 근무시간 자율선택이 가능한 방식으로 단계적 확대 방침임.
- 영업·제조부서 간 계획생산 시스템 및 소통 플랫폼을 도입해 협업을 체계화하고, 모바일 알림 차단 등 업무 방식 혁신을 통해 노동시간 단축과 생산성 향상 병행 목표임.
- 단축된 4시간을 유급 면제 방식으로 운영해 임금 100% 보전 예정이며, 노사공감대 형성 및 시범 운영을 거쳐 주 36시간제의 점진적 정착과 운영 가이드 마련 계획임.
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