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저성장.저출산.양극화 시대의 고용전략 발표내용
노동연구원에서는 개원 17주년 기념토론회 "저성장.저출산.양극화 시대의 고용전략"을 9월 21일 개최하였다.
전병유 연구위원은 "노동시장 양극화 해결을 위한 새로운 고용전략의 모색"에서 외환위기 이후 노동시장의 양극화로 고용의 양과 질의 측면에서 고용성과가 부진한 상태이며, 이에 대한 정책적 대안으로 공공행정, 교육, 보건의료, 복지 등 사회서비스 부문에서의 공공부문 주도의 고용창출 전략의 필요성을 제기하였다.
이인재 연구위원은 "저출산.고령화 시대의 고용활성화 방안"에서 고령층 고용을 확대하기 위해서는 연령증가에 따른 정년제 연장과 같은 법적 개입보다는 연공급 임금체계를 개편하여 생산성을 반영하는 임금체계 도입을 유도하는 것이 효과적이라고 밝혔다. 근본적인 해결책으로는 연공급 대신에 능력급이나 숙련급 또는 직무급을 도입하는 것이며, 과도기적으로는 연공급의 가파른 기울기를 완화하거나 임금피크제와 같이 특정 시기 이후 임금상승을 정지시켜 생산성과 임금간 격차를 완화하는 방안 등이 있다.
금재호 노동보험연구센터 소장은 "성장과 고용의 선순환을 위한 고용전략의 탐색"에서 무조건적인 자영업의 진입을 예방하고 자영업의 구조조정을 지원하며 탈락된 자영업주를 위한 사회안정망을 강화할 필요가 있으며, 노동부를 중심으로 자영업주의 정책기능 일원화도 중요하다고 밝혔다.
전병유 연구위원은 "노동시장 양극화 해결을 위한 새로운 고용전략의 모색"에서 외환위기 이후 노동시장의 양극화로 고용의 양과 질의 측면에서 고용성과가 부진한 상태이며, 이에 대한 정책적 대안으로 공공행정, 교육, 보건의료, 복지 등 사회서비스 부문에서의 공공부문 주도의 고용창출 전략의 필요성을 제기하였다.
이인재 연구위원은 "저출산.고령화 시대의 고용활성화 방안"에서 고령층 고용을 확대하기 위해서는 연령증가에 따른 정년제 연장과 같은 법적 개입보다는 연공급 임금체계를 개편하여 생산성을 반영하는 임금체계 도입을 유도하는 것이 효과적이라고 밝혔다. 근본적인 해결책으로는 연공급 대신에 능력급이나 숙련급 또는 직무급을 도입하는 것이며, 과도기적으로는 연공급의 가파른 기울기를 완화하거나 임금피크제와 같이 특정 시기 이후 임금상승을 정지시켜 생산성과 임금간 격차를 완화하는 방안 등이 있다.
금재호 노동보험연구센터 소장은 "성장과 고용의 선순환을 위한 고용전략의 탐색"에서 무조건적인 자영업의 진입을 예방하고 자영업의 구조조정을 지원하며 탈락된 자영업주를 위한 사회안정망을 강화할 필요가 있으며, 노동부를 중심으로 자영업주의 정책기능 일원화도 중요하다고 밝혔다.
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