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노동정책연구 2009년 제9권 제3호
한국노동연구원이 ‘노동정책연구 2009년 제9권 제3호‘를 발간하였다. 이번호에서는 ＂패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석＂, ＂근로장려세제(EITC)가 여성의 노동공급에 미치는 효과 연구＂ , ＂2004년 일자리 만들기 사회협약의 성과 및 정책적 시사점＂ 등 연구논문을 수록하고 있다.
<목차>
o 패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석 / 조동훈
o 근로장려세제(EITC)가 여성의 노동공급에 미치는 효과 연구 / 조선주
o 고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향:종단면 연구 / 서인석, 김우영
o 고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과:제조업종을 대상으로 / 김진희
o 구직 강도의 선행요인과 구직 명료성의 관계에 관한 연구:고용지원센터 이용 구직자를 대상으로 / 김균
o 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구 / 노병직, 이준우
o 종업원참여제도와 주주이익보호제도가 노사협력수준에 미치는 영향: 기업지배구조에 관한 이해관계자 관점을 중심으로 / 김동주
o 2004년 일자리 만들기 사회협약의 성과 및 정책적 시사점 / 이영면, 김환일
<목차>
o 패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석 / 조동훈
o 근로장려세제(EITC)가 여성의 노동공급에 미치는 효과 연구 / 조선주
o 고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향:종단면 연구 / 서인석, 김우영
o 고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과:제조업종을 대상으로 / 김진희
o 구직 강도의 선행요인과 구직 명료성의 관계에 관한 연구:고용지원센터 이용 구직자를 대상으로 / 김균
o 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구 / 노병직, 이준우
o 종업원참여제도와 주주이익보호제도가 노사협력수준에 미치는 영향: 기업지배구조에 관한 이해관계자 관점을 중심으로 / 김동주
o 2004년 일자리 만들기 사회협약의 성과 및 정책적 시사점 / 이영면, 김환일
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