최신자료
청년고용률 제고 방안
전국경제인연합회는 보고서를 통해 청년고용률이 낮은 가장 큰 원인은 청년노동시장의 수급불균형이라고 지적했다.
- 청년층이 선호하는 국가기관, 대기업 등의 일자리는 외환위기 전인 1995년 412.7만개에서 2008년 372.4만개로 40만개 줄어든 반면, 대학진학률은 51.4%(’95)에서 83.8%(’08)로 높아짐에 따라 대학 졸업생수는 33만명에서 56만명으로 23만명이나 늘어남.
- 청년들은 실업난에 허덕이고 있음에도 중소기업은 25만명의 인력부족을 겪고 있다. 이는 청년층의 눈높이와 중소기업 현실사이의 괴리가 크기 때문임. 이외에도 대학이 교육하는 전공 분야와 산업이 요구하는 분야가 달라 대학 교육이 산업수요를 따라가지 못하고 있는 것도 심각한 청년실업의 한 원인이 되고 있음.
- 따라서 인턴 수료자 83.9%가 정규직으로 채용되었고 중소기업의 만족도도 높은 ‘중소기업 청년인턴제’ 확대, 청년고용 우수기업에 인센티브 제공, 직접고용 뿐 아니라 현장실습 기회도 제공하는 학교기업1)에 대한 법인격 인정, 실무형 인재를 양성하는 IT 멘토링 제도2) 확대 등 청년 고용에 긍정적 효과가 있는 단기정책들도 꾸준히 추진할 필요가 있다고 지적함.
- 청년층이 선호하는 국가기관, 대기업 등의 일자리는 외환위기 전인 1995년 412.7만개에서 2008년 372.4만개로 40만개 줄어든 반면, 대학진학률은 51.4%(’95)에서 83.8%(’08)로 높아짐에 따라 대학 졸업생수는 33만명에서 56만명으로 23만명이나 늘어남.
- 청년들은 실업난에 허덕이고 있음에도 중소기업은 25만명의 인력부족을 겪고 있다. 이는 청년층의 눈높이와 중소기업 현실사이의 괴리가 크기 때문임. 이외에도 대학이 교육하는 전공 분야와 산업이 요구하는 분야가 달라 대학 교육이 산업수요를 따라가지 못하고 있는 것도 심각한 청년실업의 한 원인이 되고 있음.
- 따라서 인턴 수료자 83.9%가 정규직으로 채용되었고 중소기업의 만족도도 높은 ‘중소기업 청년인턴제’ 확대, 청년고용 우수기업에 인센티브 제공, 직접고용 뿐 아니라 현장실습 기회도 제공하는 학교기업1)에 대한 법인격 인정, 실무형 인재를 양성하는 IT 멘토링 제도2) 확대 등 청년 고용에 긍정적 효과가 있는 단기정책들도 꾸준히 추진할 필요가 있다고 지적함.
많이 본 자료
