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기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구

한국노동연구원

2013.01.24

한국노동연구원은 보고서를 통해 기업의 인사관리와 임금직무 시스템에 있어서 고령 근속자들의 고용안정을 저해하는 요인들과 개선방안을 제시하고, 임금피크제 등을 이용한 점진적 퇴직과 정년 후 재고용을 통한 고용연장 및 정년제도 개선을 촉진하기 위해 필요한 관련 노동법의 발전방향을 제시하였다.

<목차>

제1장 서론:연구의 목적과 내용구성 / 방하남

제1절 연구의 배경

1. 인구와 노동력의 급속한 고령화
2. 기업의 정년제도와 중.고령자 일자리 문제
3. 정년제도와 연금제도
4. 베이비붐세대의 퇴직
5. 고령층의 노후빈곤 문제
6. 세대 간 일자리 경쟁의 문제

제2절 연구의 목적
제3절 기업 사례조사(Focus Group Interview)
제4절 연구의 내용구성

제2장 기업 인력의 고령화와 내부노동시장의 변화 / 방하남

제1절 기업 인력의 고령화 추이
제2절 근속연수의 변화 추이
제3절 인력 고령화와 임금 및 노동생산성
제4절 소결

제3장 임금연공성과 정년제도:KLIPS 패널 분석을 중심으로 / 어수봉

제1절 머리말:연구의 초점

제2절 연공임금에 대한 이론적 논의
제3절 임금연공성의 측정과 결정 요인:횡단면자료 분석
제4절 임금연공성의 패널 분석
제5절 임금연공성과 정년제도 분석
제6절 소결:연공임금체계의 개편에 대한 시사

제4장 정년디커플링의 형성과 영향요인 / 이상민

제1절 문제 제기
제2절 정년디커플링의 개념화
제3절 정년디커플링의 역사적 요인
제4절 인터뷰 내용 분석
제5절 실증분석
제6절 소결

제5장 인력 고령화와 기업의 인적자원관리 / 유규창

제1절 연구의 목적
제2절 고령화시대 기업의 도전과 기회
제3절 한국 기업의 기존 접근법의 한계
제4절 고령화와 기업의 인적자원관리 전략
제5절 정부 정책의 함의
제5절 소결

제6장 합리적 정년과 점진적 은퇴를 위한 법.제도 개선방안 / 하갑래

제1절 머리말
제2절 정년제도의 이론적 기초
제3절 한국과 외국의 정년제도
제4절 정년제도의 운용실태와 문제점
제5절 정년제도 및 점진적 은퇴제도에 대한 개선방안
제6절 소결

제7장 종합 및 결론 / 방하남

제1절 기업 인력의 고령화와 내부노동시장의 변화
제2절 임금의 연공성과 정년제도의 문제
제3절 정년디커플링의 형성요인과 해소방안
제4절 인력 고령화와 기업의 인적자원관리 전략
제5절 합리적 정년과 점진적 은퇴를 위한 법.제도 개선방안

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