기업경영
정년 후 재고용 제도 운영 실태 및 정책 수요 조사
한국경영자총협회는 정년 후 재고용 제도 운영 실태 및 정책 수요를 조사 · 분석한 보고서를 발표하였다.
□ 본 조사는 정년 후 재고용 제도를 운영하고 있거나 도입을 검토(예정)하고 있는 전국 30인 이상 기업 500개사(응답기업 기준)를 대상으로 서던포스트에 의뢰하여 조사한 결과임.
□ 주요내용
1.정년 후 재고용 제도 운영 실태조사 결과
- 재고용 기업의 80.4%, 필요 인력·적격 여부 고려해 ？선별 재고용？
- 재고용 대상자 선별기준, ？업무 능력 및 성과？ 우선 고려(59.5%)
- 재고용 시 임금 수준은 퇴직 전 대비 ？동일？ 59.0%, ？감소？ 34.2%
2. 현행 정년 후 재고용 제도 운영 기업의 정책 인식조사 결과
- 정년 후 재고용 제도 운영 시 부담 요인 ？임금 등 근로조건 조정 시 법률적 리스크？ 47.1%
- 정년 후 재고용 제도 활성화를 위해 ？재정 지원 확대？, ？법 기준 및 가이드라인 명확화？ 시급
- 응답 기업의 과반수(52.4%), 법정 정년 65세 일률 연장 시 ？임금체계 개편？, ？신규채용 축소？ 등 대응 불가피
□ 본 조사는 정년 후 재고용 제도를 운영하고 있거나 도입을 검토(예정)하고 있는 전국 30인 이상 기업 500개사(응답기업 기준)를 대상으로 서던포스트에 의뢰하여 조사한 결과임.
□ 주요내용
1.정년 후 재고용 제도 운영 실태조사 결과
- 재고용 기업의 80.4%, 필요 인력·적격 여부 고려해 ？선별 재고용？
- 재고용 대상자 선별기준, ？업무 능력 및 성과？ 우선 고려(59.5%)
- 재고용 시 임금 수준은 퇴직 전 대비 ？동일？ 59.0%, ？감소？ 34.2%
2. 현행 정년 후 재고용 제도 운영 기업의 정책 인식조사 결과
- 정년 후 재고용 제도 운영 시 부담 요인 ？임금 등 근로조건 조정 시 법률적 리스크？ 47.1%
- 정년 후 재고용 제도 활성화를 위해 ？재정 지원 확대？, ？법 기준 및 가이드라인 명확화？ 시급
- 응답 기업의 과반수(52.4%), 법정 정년 65세 일률 연장 시 ？임금체계 개편？, ？신규채용 축소？ 등 대응 불가피
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