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’직무능력은행’으로 손쉽게 경력관리하고, 인공지능(AI)으로 직무 중심 인적자원관리 구현
고용노동부는 ’26.6.12.(금) 한국프레스센터에서 한국산업인력공단과 공동으로 2026년 상반기 국가직무능력표준(NCS) 활용확산 협의회를 개최했다.
- 이번 협의회에는 10개 유관기관이 참여해 직무능력은행제, NCS 활용가이드북 개발 등 NCS 주요 사업 추진상황을 공유하고 활용·확산 방안을 논의하였음.
- 협의회에서는 개인이 습득한 자격, 교육, 훈련, 경력 정보 등을 직무능력은행에 통합 관리하고, 필요 시 ‘직무능력인정서’로 발급해 취업·경력관리·인사 등에 활용할 수 있는 제도 운영성과와, 18종의 관련 정보 연계 현황, 고용24 통한 인정서 발급 창구 일원화 등 서비스 개선 노력을 소개하였음.
- 아울러 기업의 HR 직무관리, 교육훈련, 성과평가, 채용 등 4대 영역별 체계 구축을 위해 AI 기반 실행 도구와 맞춤형 양식을 접목한 NCS 활용가이드북 개발 현황을 공유하고, 생성형 AI ‘AI Toolkit’을 통해 중소·중견기업의 인사체계 고도화와 실무지원 실효성을 강조하였음.
- 고용노동부는 관계기관과 협업을 통해 산업현장 수요에 맞는 NCS 제도를 지속 운영하고, 국가경쟁력 제고를 위한 인적자원개발을 이어나갈 계획임.
<붙임>
1. 2026년 상반기『NCS 활용확산 협의회』참석기관 현황
2. 2026년 상반기『NCS 활용확산 협의회』개최 개요
3. 직무능력은행제 사업개요
4. 「NCS 활용 가이드북」 주요 내용 및 구성체계
- 이번 협의회에는 10개 유관기관이 참여해 직무능력은행제, NCS 활용가이드북 개발 등 NCS 주요 사업 추진상황을 공유하고 활용·확산 방안을 논의하였음.
- 협의회에서는 개인이 습득한 자격, 교육, 훈련, 경력 정보 등을 직무능력은행에 통합 관리하고, 필요 시 ‘직무능력인정서’로 발급해 취업·경력관리·인사 등에 활용할 수 있는 제도 운영성과와, 18종의 관련 정보 연계 현황, 고용24 통한 인정서 발급 창구 일원화 등 서비스 개선 노력을 소개하였음.
- 아울러 기업의 HR 직무관리, 교육훈련, 성과평가, 채용 등 4대 영역별 체계 구축을 위해 AI 기반 실행 도구와 맞춤형 양식을 접목한 NCS 활용가이드북 개발 현황을 공유하고, 생성형 AI ‘AI Toolkit’을 통해 중소·중견기업의 인사체계 고도화와 실무지원 실효성을 강조하였음.
- 고용노동부는 관계기관과 협업을 통해 산업현장 수요에 맞는 NCS 제도를 지속 운영하고, 국가경쟁력 제고를 위한 인적자원개발을 이어나갈 계획임.
<붙임>
1. 2026년 상반기『NCS 활용확산 협의회』참석기관 현황
2. 2026년 상반기『NCS 활용확산 협의회』개최 개요
3. 직무능력은행제 사업개요
4. 「NCS 활용 가이드북」 주요 내용 및 구성체계
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