최신자료
인재는 붙잡고 성과는 높이고 중소 IT 기업의 일터혁신 해법 공개
노사발전재단은 ’26.6.25.(목) 성장하는 중소 IT기업의 일터혁신을 주제로 제3차 일터혁신 사례공유 포럼을 개최했다.
- 이번 포럼에서는 AI·디지털 전환 속 중소 IT기업이 직면한 인재 확보, 공정한 평가·보상체계 구축, 조직 안정화 과제에 대응한 일터혁신 사례가 공유됨.
- 헬스케어 IT기업 티엔에이치㈜는 정기 연봉협상과 임금 기준 체계화, 직군별·리더십 평가 도입 등으로 평가 신뢰도를 높이고 매출액 13.2% 증가와 이직률 감소 성과를 달성함.
- 산업용 IoT 계측기 기업 ㈜데키스트는 직무특성 반영 성과관리체계와 유연근로제 도입, 인사평가 만족도 13.6% 상승 및 사원 퇴직 비율 50% 감소 등 조직 안정화 기반을 마련함.
- 두 기업은 2026년에도 일터혁신 상생컨설팅에 참여해 제도 개선을 지속하며, 노사발전재단은 검증된 혁신 사례의 확산을 지원할 계획임.
<붙임>
1. 2026년 제3차 일터혁신 사례공유 포럼 개요
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
- 이번 포럼에서는 AI·디지털 전환 속 중소 IT기업이 직면한 인재 확보, 공정한 평가·보상체계 구축, 조직 안정화 과제에 대응한 일터혁신 사례가 공유됨.
- 헬스케어 IT기업 티엔에이치㈜는 정기 연봉협상과 임금 기준 체계화, 직군별·리더십 평가 도입 등으로 평가 신뢰도를 높이고 매출액 13.2% 증가와 이직률 감소 성과를 달성함.
- 산업용 IoT 계측기 기업 ㈜데키스트는 직무특성 반영 성과관리체계와 유연근로제 도입, 인사평가 만족도 13.6% 상승 및 사원 퇴직 비율 50% 감소 등 조직 안정화 기반을 마련함.
- 두 기업은 2026년에도 일터혁신 상생컨설팅에 참여해 제도 개선을 지속하며, 노사발전재단은 검증된 혁신 사례의 확산을 지원할 계획임.
<붙임>
1. 2026년 제3차 일터혁신 사례공유 포럼 개요
2. 2026년 일터혁신 사례공유 포럼 연간 운영 계획
3. 일터혁신 상생컨설팅 사업 소개
많이 본 자료
![[2025.07] 대출규제](/userdata/main/incContent/sideLink/23/aaaqQGcnBTcOc8zW9uLNz20251015165742zqfnw.png)
![[사람이 되고 싶어요2] 환율의 변화](/userdata/main/incContent/sideLink/22/aaaqQGcnBTcOc8zW9uLNz20251015165408vtzoa.jpg)
