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직장가입자 건강보험료 부담 증가요인 비교분석 및 시사점
한국경영자총협회가 『직장가입자 건강보험료 부담 증가요인 비교분석 및 시사점』을 발표하였다.
- 우리나라의 건강보험료 상하한 격차 368.2배로 일본 24.0배, 대만 12.4배에 비해 보험료 부담의 편중성 과도. 과도한 상하한 격차는 보험료 내는 사람과 의료서비스를 이용하는 사람 간의 괴리를 심화시켜 재정 지속가능성을 저해하고 사회 갈등 유발
- 보장성 강화대책(’17.8월), 보험료 부과체계 개편(’18.7월)으로 인해 직장가입자가 납부한 건강보험료는 ’17년 42.4조원에서 ’20년 54.0조원으로 최근 3년간 27.3% (11.6조원) 급증. 전체 건강보험료 수입 중 직장가입자가 낸 보험료가 차지하는 비중은 ’17년 84.2%에서 ’20년 85.6%로 증가하여 건강보험 운영에 필요한 비용 부담이 기업과 근로자에게 편중되는 현상 심화
- 건강보험료율 안정화, 국고지원 확대, 건강보험료 상하한 격차의 단계적 하향 조정 등 합리적 부과체계 구축을 통해 직장가입자 건강보험료 부담 완화 필요
- 우리나라의 건강보험료 상하한 격차 368.2배로 일본 24.0배, 대만 12.4배에 비해 보험료 부담의 편중성 과도. 과도한 상하한 격차는 보험료 내는 사람과 의료서비스를 이용하는 사람 간의 괴리를 심화시켜 재정 지속가능성을 저해하고 사회 갈등 유발
- 보장성 강화대책(’17.8월), 보험료 부과체계 개편(’18.7월)으로 인해 직장가입자가 납부한 건강보험료는 ’17년 42.4조원에서 ’20년 54.0조원으로 최근 3년간 27.3% (11.6조원) 급증. 전체 건강보험료 수입 중 직장가입자가 낸 보험료가 차지하는 비중은 ’17년 84.2%에서 ’20년 85.6%로 증가하여 건강보험 운영에 필요한 비용 부담이 기업과 근로자에게 편중되는 현상 심화
- 건강보험료율 안정화, 국고지원 확대, 건강보험료 상하한 격차의 단계적 하향 조정 등 합리적 부과체계 구축을 통해 직장가입자 건강보험료 부담 완화 필요
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